Работодатель, несоблюдение закона имеет негативные последствия!

В случае выявления фактов нелегальной занятости работников, работодатель несет:
•    административную ответственность – статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
•    налоговую ответственность – статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
•    уголовную ответственность – статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы или лишение свободы,  лишением права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельность. 
Чтобы избежать вышеперечисленных последствий, необходимо оформлять трудовые отношения с работниками путем заключения трудового договора.